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商品訊息功能
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品名：韓國ChoJung椒井天然氣泡礦泉水
規格：1500ml x 12入 原味
產地：韓國
營養標示：熱量0卡
蛋白質0g、脂肪0g、碳水化合物0g、糖0g
進口商：
佳有興業有限公司
02-27971328
台北市內湖區陽光街321巷56號2樓
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中央研究院今（ 19 ）日舉行「 2017 年臺灣經濟情勢總展望之修正」記者會， GDP 從 1.68% 上修至 2.18% 。大幅上調的主因是總體經濟逐步回溫，全球經濟動能高於去年，但國內實質薪資無法提升，讓消費疲弱。中研院經濟所研究員周雨田認為，政府應帶頭加薪，或讓投資法規透明化，增加外資投資意願。
智庫陸續更新經濟預測，中研院經濟所表示，國內上半年的經濟表現受全球經濟活動逐漸活絡以及大陸穩定經濟成長等外在利多因素下，第 1 季實質經濟成長年增率回升至 2.60% ，固定資本形成年增率為 4.13% ，實質出口年增率7.36% ；但由於實質薪資成長有限，因此民間消費實質成長低迷，僅有 1.95% 。
今年第 1 季民間消費實質成長率為 1.95% ，雖較去年年底預測高，但仍低於近 3 年平均的 2.79% ，也低於 2000 年金融海嘯發生前的平均成長率 3.23% ，消費者信心指數本周折扣（ CCI ）從 2015 年 4 月份達到近 5 年高點後一路下滑，國內實質薪資成長近年來無明顯提升，今年前 4 個月僅成長 0.94% 。
周雨田指出，在實質薪資無明顯成長情況下，民間消費無法有效提振，因此政府應帶頭加薪，或是擴大公共投資。在吸引外資部分，除加強基礎建設，還要想辦法改活動搶便宜善投資法令不透明、無效率等問題，才不會讓外資一直不進來。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
新北市出重手處理醫療院所負時數內規！新北市政府勞動檢查處今（24）日公布轄內10家醫療院所專案檢查的結果，其中亞東醫院、新北聯醫、衛福部雙和醫院、國泰醫院汐止分院、中英醫院明顯濫用負時數，又以亞東醫院的情節嚴重，將依違反勞基法裁罰100萬元。
亞東醫院回應，一例一休實施之後，勞資雙方有很多要適應的地方，尤其護理工時是大不可錯過 環境共同的問題，更需要彙集各醫療院所的處理經驗與智慧來逐步改善； 感謝新北市政府勞工局的輔導與建議，做為醫院持續進步的指引，我們會繼續努力。
勞工局長謝政達表示，本次專案檢查首度邀請從事醫療工作的護理人員擔任陪檢人，協助檢查員認定事實，不僅行前邀集陪檢人討論相關檢查的程序，亦針對初步檢查結果邀集陪檢人討論確認；此外，抽檢的勞工人數及資料均為歷來之最，以亞東醫院為例，即抽檢約400名的勞工資料，並對18名勞工進行訪談，對於醫療院所長期實施的負時數，更是檢查的重點。
新北市政府勞檢處長胡華泰說，10家醫療院所專案檢查的結果，初步發現每家醫院皆有違規情形，查核重點為醫護人員彈性排班衍生的「負時數」問題，並邀請台北市立聯合醫院工會的人員擔任陪檢人，透過員工訪談及書面的資料抽查，確認違規的事實，本次共裁罰308萬元；其中亞東醫院、中英醫各有4項違規的項目最多，另亞東醫院被裁罰100萬元也居冠。
胡華泰指出，本次檢查發現濫用負時數抵銷積休或特休，至少有3種運作的型態，第一種型態－亞東醫院、衛福部雙和醫院均有經常性排定勞工當日出勤8小時，再以當日門診僅有4小時或醫師提早下診、停診為由，以勞工已累積的加班時數或特休時數抵扣剩餘未出勤時數；第二種型態－中英醫院則有排定勞工上班4小時，再以勞工該班工時未達8小時為由，以加班或特休時數抵扣。
胡華泰表示，第三種型態－新北聯合醫院、汐止國泰醫院亦有以勞工當月排定的工時，未達應出勤時數為由抵扣；上述造成負時數的經營風險本應由醫院承擔，醫院排班時已知悉排定工時不足應勤的時數，仍要求以勞工先前所累積的加班時數或特休時數抵扣，等於是要求勞工常態負擔雇主的經營風險，已分別違反勞基法第24條、第38條規定。
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